4月3日下午，偃师法院召开涉劳动争议案件审判工作新闻发布会。院党组成员、副院长王可宝，民事审判庭庭长马俊峰出席发布会并回答记者提问。人大代表、政协委员以及河南法治报、洛阳日报、偃师融媒等新闻媒体记者应邀参会。

    发布会上，王可宝结合近年来涉劳动争议纠纷案件审判工作的总体情况、主要特点及创新举措进行了介绍，并现场发布了一起具有典型意义的劳动争议案例，展示了“工会+法院”诉调对接机制在维护劳动者合法权益、促进企业规范用工方面的积极成效。

    随后，媒体记者围绕典型案例的示范意义、新就业形态劳动者权益保障等热点问题进行了现场提问，王可宝、马俊峰结合工作实际，逐一作出详细解答。

    区法院与区总工会联合打造多元解纷“偃师样板”

    一是机制共建，夯实协作基础。双方在深入调研、反复会商的基础上，联合修订印发了《洛阳市偃师区劳动争议诉调对接工作机制的实施细则》，系统明确了联席会议机制、调解员队伍管理机制及经费保障机制等长效运行框架，并对委托调解流程、调解案件补贴标准等具体内容作出细化规定，确保诉调对接工作有章可循、规范运行。

    二是队伍共管，凝聚解纷合力。依托“工会+法院”协作平台，双方整合资源、优势互补，建立劳动争议诉调对接办公室，组建专业化调解力量，推动劳动争议化解从“单打独斗”向“联合作战”转变，切实提升调解工作的专业性和公信力。

    三是效能共促，推动落地见效。在双方密切协作、同向发力下，我区“工会+法院”诉调对接机制持续优化、走深走实。2025年，劳动争议诉调对接办公室成功调解大批劳动争议类案件，有效减轻了群众诉累，促进了劳动关系和谐稳定。

    下一步工作打算

    一是抓好《实施意见》落地见效。定期召开联席会议，促进调解与诉讼有效衔接。探索“工会+法院+人社+N”模式，加强信息共享，重点关注教育培训、建设工程、新就业形态等领域重大风险。对批量性欠薪等敏感案件一抓到底，防止演变为群体性事件。

    二是抓好矛盾风险源头排查治理。加强企业合规用工指导，走访重点企业，提出整改意见。及时向党委报告或发送司法建议，发布典型案例，引导企业依法依规经营、劳动者理性维权。

    三是探索“示范诉讼+集中调解”工作机制。打造示范案例，带动批量案件有序调解。通过新闻发布会、典型案例等方式，宣传多元化解制度优势，提升非诉讼解纷方式的社会接受度。