近日，偃师区人民法院在审理一起劳动争议案件时，坚持“如我在诉”的司法理念，深入挖掘矛盾根源，成功促成劳资双方达成和解。赵女士当场拿到77000元赔偿款，这场持续多时的劳动争议，终于画上了圆满的句号。

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    工伤认定起争议

    劳动者维权陷僵局

    赵女士是某校用设备公司的员工，在一次工作中，右手的中指和小指被机器轧伤。受伤后，她不仅承受着身体上的痛苦，还陷入了与公司的劳动争议：劳动关系如何确认？工伤待遇谁来承担？

    多次沟通无果后，赵女士向偃师区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁确认双方存在事实劳动关系，并判令公司支付拖欠工资。但公司不服仲裁结果，向偃师区人民法院提起诉讼。

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    调解优先寻平衡

    情理法融合解心结

    案件受理后，承办法官马正伟第一时间梳理案情。劳动争议案件有其特殊性：如果简单“一判了之”，不仅可能激化矛盾，还会增加当事人诉累，影响企业正常经营。

    如何打破僵局？法官选择了“背对背”调解——一方面，与企业负责人深入沟通，同时明确指出：依法承担工伤赔偿责任，是用人单位的法定义务；另一方面，耐心倾听赵女士的诉求，关心她的伤情恢复情况、家庭经济状况和实际损失。

    在调解过程中，法官也充分考虑到企业当前的经营压力，努力寻找双方利益的“最大公约数”。经过多轮耐心细致的沟通，双方终于放下对立情绪，达成一致意见：某校用设备公司一次性向赵女士支付赔偿金、劳动报酬等各项费用共计77000元。

    达成协议的当天，公司一次性将款项履行到位。拿到赔偿款后，赵女士难掩激动：“多亏了承办法官，让我的维权之路不再漫长……”这句朴实的感谢，是对法官工作的肯定，也是司法为民最真实的注脚。

    劳动争议化解，既要保障劳动者合法权益，也要为企业营造稳定预期。偃师法院坚持调解优先，注重情理法相结合，推动“共情”促和，真正实现“案结事了、事心双解”。

    下一步，偃师法院将继续健全劳动争议多元化解机制，减轻当事人诉累，构建和谐劳动关系，让司法更有温度，让发展更有底气。