基本案情

    2023年3月，小红到一家熟食店应聘前台销售岗位。应聘通过后，小红到店学习7天，期间她按要求填写了一份《应聘表》，写明其个人信息，还与店家在表上约定“未满六个月离职者，扣除学习金1000元”。表格下方有熟食店加盖公章且有店员与小红的签名。

    2023年6月，小红从熟食店离职。随后，熟食店给小红发放了5月份工资，并按照约定将1000元学习金扣除。

    小红对熟食店的行为感到不满，于是在自己的抖音账号上发布视频，载明该熟食店是“黑心商家”，店内公然售卖过期、变质食品。视频发布当晚，就达到近1000个点赞、300余条评论及500余次转发量。虽然当晚小红已将视频删除，但熟食店店主仍以小红的行为影响其经济利益，侵害其名誉权，将她诉至本院。

    经查明，熟食店三名员工提供证人证言证明，店内超过48小时产品必须下架禁止销售。经省食检部门抽样检查，熟食店产品全部合格，未出现小红所说情况。

    法院判决

    法院判决小红于本判决生效后十日内赔偿熟食店经济损失1000元，并在抖音视频平台上连续3天发布向熟食店的致歉声明。

    小红因离职后被扣除学习金与熟食店发生纠纷，应当通过合法途径解决，其却在抖音视频平台公开发布具有贬损性质的作品及配文，且在传播性强、受众范围广的视频平台上获得了一定的点赞、转发量，并有上百条评论，对熟食店的正常经营造成不良影响，应对其所发布内容承担相应法律责任。

    《中华人民共和国民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害其名誉权。

    当前，微博、微信、抖音、快手等社交媒体和自媒体平台，承载着海量的信息传播内容，充分拓展了网民自由表达观点的方式。但网络空间并非“法外之地”，更不能成为侮辱、贬损、诋毁他人的“异域空间”。即使存在矛盾纠纷，也应通过合法合理途径解决，而非利用互联网发泄私愤，损害他人合法权益。

    法官提醒，一言一行皆有责任，要依法依规使用网络，严格遵守法律规定、道德文明规范，共同营造风清气正的网络安全环境。